结论：物业工程人员无证被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反法律法规的强制性规定以及公司规章制度，还有辞退的程序是否合法。以下从几个方面详细分析：
无证上岗的合法性：
- 法律法规层面：根据相关法律法规，某些特定岗位（如电工、焊工等）需要持证上岗，这是为了保障工作安全，防止事故发生。如果物业工程人员从事的是这类需要持证上岗的工作，而无证上岗，则违反了法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度层面：即使法律法规没有明确规定需要持证上岗，但公司内部规章制度可能对此有明确要求。如果物业工程人员违反了公司的这一规定，公司有权依据规章制度进行处理。
辞退的合法性：
- 辞退理由的合法性：公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果物业工程人员因无证上岗被辞退，且这一行为确实违反了公司规章制度或法律法规，那么辞退理由可能是合法的。
- 辞退程序的合法性：除了辞退理由合法外，公司辞退员工还必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果公司未遵循这些程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
具体案例分析：
- 案例一：如果物业工程人员从事的是需要持证上岗的工作，且公司规章制度也明确规定了无证上岗的后果（如辞退），同时公司在辞退时遵循了法定程序，那么辞退行为可能是合法的。
- 案例二：如果物业工程人员从事的工作并不需要持证上岗，或者公司规章制度未明确规定无证上岗的后果，或者公司在辞退时未遵循法定程序，那么辞退行为可能是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果因无证上岗被辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退理由合法且程序合规，避免因违法辞退而承担法律责任。同时，公司也应加强内部管理，明确岗位资质要求，确保员工持证上岗。
总结：物业工程人员无证被辞退是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及违法违规行为且辞退程序合法，则辞退行为可能合法；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。