结论：能否向公司维权取决于心梗是否被认定为工伤以及公司是否存在过错等多个因素，以下分情况说明：
若心梗被认定为工伤
- 认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班期间突发心梗，虽不一定直接满足上述“死亡或48小时内死亡”的严格条件，但如果能证明心梗的发作与工作存在直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致心梗发作，也有可能被认定为工伤。例如，长期高强度夜班工作，身体长期处于疲劳状态，增加了心梗发作的风险，且能提供相关医学证据证明这种关联性。
- 维权方式：一旦被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应的责任。你可以先向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
若心梗未被认定为工伤，但公司存在过错
- 公司过错的表现：如果公司违反了劳动法律法规，比如安排你超长时间夜班工作，违反了《劳动法》中关于工作时间的规定（一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），导致你身体过度疲劳从而引发心梗，公司存在过错。
- 维权方式：你可以以公司侵犯你的健康权为由，向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供证据证明公司的过错行为与你的心梗发作之间存在因果关系，比如工作时间的记录、医院的诊断证明、医学专家关于工作强度与心梗关系的鉴定意见等。
若心梗既未被认定为工伤，公司也不存在过错
- 情况分析：如果心梗的发作是由于你自身身体原因，与工作没有直接关联，且公司也没有违反任何劳动法律法规的行为，那么从法律角度来说，公司可能不需要承担赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，你可以关注自身的健康恢复，同时也可以与公司协商，看是否能够给予一定的人道主义关怀或帮助，但这并不是公司的法定义务。
提醒：在实际维权过程中，证据的收集和保存非常重要。你要保留好与工作相关的记录，如考勤记录、工作安排等，以及医院的诊断证明、病历等医疗资料。如果遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。