幼儿园拖欠工资，您是有权利要回来的。下面我将从法律背景、解决途径和可能后果几个方面，为您详细分析这个问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果幼儿园作为用人单位拖欠工资，就违反了这些法律规定，您有权要求幼儿园支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
解决途径
与幼儿园协商：
- 首先，您可以尝试与幼儿园的管理层或负责人进行沟通，说明拖欠工资的情况，并要求他们尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者幼儿园拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求幼儿园支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的要求，或者幼儿园拒绝执行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明幼儿园拖欠工资的事实，并请求法院判决幼儿园支付拖欠的工资及赔偿金。
可能后果
- 幼儿园支付拖欠工资：在大多数情况下，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您都能够成功要回拖欠的工资。
- 幼儿园受到行政处罚：如果幼儿园拖欠工资的行为被劳动监察部门查实，他们可能会受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 幼儿园承担法律责任：如果幼儿园拖欠工资的行为构成违法，他们可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、承担诉讼费用等。
建议：在处理这类问题时，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。