幼儿园不可以随便拖欠教师工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园作为用人单位，有义务按时支付教职工的工资，不得以任何理由拖欠。拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能违反劳动法律法规的规定，面临相应的法律责任，如支付拖欠工资的经济补偿、加付赔偿金等。

如果幼儿园拖欠了教师工资，教师可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与幼儿园进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因和解决方案。

2. 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。

3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果幼儿园不履行仲裁裁决，教师可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼：在特定情况下，如果仲裁裁决未能满足教师的诉求，教师还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总之，幼儿园拖欠教师工资是不合法的，教师可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。