离职补偿工资是否可以按超过年度平均工资发放，需分情况讨论：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以离职前12个月平均工资为基数计算。若该平均工资高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资封顶计算（仅限高收入群体）。
   结论：法律未禁止用人单位主动支付高于法定标准的补偿，但超出部分需双方协商一致，且无法律强制力要求单位必须支付。

2. 协商补偿的合法性
   若用人单位与劳动者通过协商（如解除协议）约定补偿金额高于法定标准，该约定有效。例如：

• 劳动者月薪2万，工作3年，法定经济补偿应为6万；
  
• 双方协商后单位同意支付8万，此约定不违反法律强制性规定。
  关键点：需以书面形式明确补偿性质（如“协商解除补偿”），避免与法定经济补偿混淆。

1. 代通知金与赔偿金的例外
   

• 代通知金（N+1中的“1”）：按离职前一个月工资标准支付，无封顶限制，可高于年度平均工资；
  
• 违法解除赔偿金（2N）：计算基数与经济补偿金相同，但若劳动者工资高于社平工资三倍，仍按三倍社平工资封顶。

1. 税务处理提示
   超出法定标准的补偿部分可能被税务机关认定为“偶然所得”或“工资薪金”，需按个人所得税法缴纳税款。建议双方在协议中明确税款承担方式。

行动建议：

• 若您是劳动者，可与单位协商补偿方案，并要求书面确认；
  
• 若您是用人单位，需评估超出法定标准的必要性，避免形成“惯例”导致后续纠纷。
  如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我提供细节进一步解答。