核心结论：若找不到原单位，可通过以下方式解除劳动合同，但需分情况处理，具体如下：

1. 尝试多种途径联系原单位
   首先应通过电话、邮件、书面函件（如EMS邮寄至单位注册地址或办公地址）等方式，尽可能与原单位取得联系，明确表达解除劳动合同的意愿，并保留好相关沟通记录（如通话录音、邮件截图、函件回执等）。若能联系上，可按照《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）或第三十七条（提前30日书面通知解除）的规定办理离职手续。

2. 原单位已注销或失联的特殊处理
   若原单位因注销、吊销营业执照、被撤销或关闭等原因无法联系，可向当地市场监督管理部门（如工商局）查询单位注销或失联的证明文件。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。此时，劳动者可凭相关证明文件，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动合同已终止，并要求原单位支付经济补偿（如有）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解除合同
   若原单位既未注销也未失联，但拒绝配合解除合同，劳动者可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并办理离职手续（如转移社保、档案等）。仲裁裁决或法院判决生效后，若原单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形下的解除与补偿

   • 若原单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，直接通知原单位解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若原单位已拖欠工资或欠缴社保，解除合同后还可向劳动监察部门投诉，要求原单位补缴或补发。

温馨提示：

• 解除劳动合同需保留书面证据（如解除通知、仲裁裁决书等），避免口头沟通无记录。
  
• 若原单位已无实际经营地址，可尝试联系其上级主管部门或股东，要求协助处理离职事宜。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。