被公司“甩锅”辞退，补偿金额需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退与补偿

如果公司能够证明其辞退行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该辞退行为可能被认定为违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金的计算公式则为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

3. 举例说明：

   • 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司无法证明其辞退行为的合法性，那么公司应支付给你的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

三、特殊情况下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司应支付经济补偿，计算方式同上。

2. 非因劳动者原因解除劳动合同：

   • 如公司因经营不善、破产重整等原因需要裁员，且符合法律法规规定的程序和条件，公司应支付经济补偿。

3. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，且你已工作满一个月不满一年，公司除支付双倍工资外，若违法辞退你，还需支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关费用。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，补偿金额的确定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。