送外卖时手机摔坏，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
送外卖时手机摔坏是否构成工伤的分析
工作时间与工作场所：
- 送外卖的工作时间通常较为灵活，可能包括早晚高峰、夜间等时段。只要是在工作时间内，且处于送外卖的工作过程中（如前往客户地址、返回商家等），可以认为满足了“工作时间”和“工作场所”的要求。但这里的“工作场所”应广义理解为与工作相关的地点，而不仅限于固定的办公地点。
因工作原因：
- 这是认定工伤的关键要素。手机作为送外卖时的重要工具，用于导航、接单、与客户沟通等，其摔坏是否因工作原因导致是关键。
- 如果手机摔坏是在送外卖过程中，因道路颠簸、不慎跌落等直接与工作相关的行为导致，那么可以认为满足“因工作原因”的要求。
- 但如果手机摔坏是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的行为（如个人娱乐、私事等）中导致，则不能认定为工伤。
特殊情况与例外
- 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但手机摔坏通常不属于此类情形，除非能证明摔坏与交通事故等直接相关。
- 视同工伤的情形：如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，这些情形与手机摔坏无关，但说明了工伤认定的复杂性。
法律建议与后续行动
- 收集证据：如果认为手机摔坏可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、送餐路线、手机摔坏时的照片或视频、目击者证言等。
- 及时报案：在发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果
- 如果手机摔坏被认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括手机维修或更换费用等。
- 如果不被认定为工伤，则可能需要自行承担手机摔坏的损失。
综上所述，送外卖时手机摔坏是否构成工伤需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。