结论：被迫解除的仲裁请求在特定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 仲裁请求撤回的一般原则：

   • 在劳动仲裁过程中，申请人（即提出仲裁请求的一方）通常有权在仲裁庭作出裁决前撤回其仲裁请求。这是基于仲裁程序的自愿性和灵活性原则，允许当事人在认为继续仲裁无必要或出于其他考虑时，选择撤回请求。

2. 被迫解除情况下的特殊性：

   • 当仲裁请求涉及“被迫解除”劳动合同或劳动关系时，情况可能更为复杂。被迫解除通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提出仲裁请求往往是为了维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果劳动者在提出仲裁请求后，与用人单位达成了和解或用人单位已经履行了相关义务（如支付了拖欠的工资），劳动者可能会考虑撤回仲裁请求。然而，这并不意味着劳动者可以随意撤回，因为仲裁请求的撤回可能涉及到法律后果和权益的放弃。

3. 撤回仲裁请求的条件和程序：

   • 条件：撤回仲裁请求通常需要满足一定的条件，如双方达成和解、用人单位已经履行了相关义务、劳动者自愿放弃部分或全部仲裁请求等。此外，撤回请求还需要符合仲裁规则或相关法律法规的规定。
   • 程序：撤回仲裁请求通常需要向仲裁庭提交书面申请，并说明撤回的理由和依据。仲裁庭在收到申请后，会进行审查并决定是否准许撤回。如果准许撤回，仲裁程序将终止；如果不准许撤回，仲裁程序将继续进行。

4. 撤回仲裁请求的法律后果：

   • 一旦仲裁请求被撤回，劳动者将失去通过仲裁程序维护自己权益的机会。因此，在决定撤回前，劳动者应充分考虑其法律后果和可能的风险。
   • 如果撤回请求后，用人单位再次出现违法行为或未履行相关义务，劳动者可能需要重新提出仲裁请求或采取其他法律措施来维护自己的权益。

行动建议：

• 谨慎考虑：在决定是否撤回仲裁请求前，劳动者应谨慎考虑其法律后果和可能的风险。如果用人单位已经履行了相关义务或双方已经达成和解，且劳动者认为继续仲裁无必要，可以考虑撤回请求。
• 咨询专业意见：在做出决定前，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况和法律规定，为劳动者提供准确的法律建议和指导。
• 遵循法定程序：如果决定撤回仲裁请求，劳动者应按照法定程序向仲裁庭提交书面申请，并说明撤回的理由和依据。确保撤回请求的合法性和有效性。

后续思考依据：

• 在实际操作中，仲裁庭对撤回请求的审查标准可能因地区和具体案件而有所不同。因此，劳动者在撤回请求前应了解当地仲裁规则和相关法律法规的规定。
• 如果劳动者在撤回请求后发现用人单位存在其他违法行为或未履行相关义务，可以及时向劳动监察部门投诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。