申请劳动仲裁后是可以撤回申请的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、撤回申请的时机

1. 在仲裁庭作出裁决前：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。但更常见且主动的方式是，申请人在仲裁庭作出裁决前，主动向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。

2. 撤回申请后的影响：一旦撤回申请，仲裁程序即告终止，除非申请人再次提起仲裁申请，否则原争议将不再通过仲裁方式解决。

二、撤回申请的条件

1. 自愿性：撤回申请必须是申请人的真实意思表示，不能是被迫或受到欺诈、胁迫等不正当影响。

2. 合法性：撤回申请不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。

3. 程序性：撤回申请通常需要以书面形式向仲裁委员会提出，并说明撤回的理由和依据。在某些情况下，仲裁委员会可能要求申请人提供相关证据或材料以支持其撤回申请。

三、撤回申请后的可能后果

1. 争议解决途径的变更：撤回申请后，申请人可以选择通过协商、调解等其他方式解决争议，也可以选择再次提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

2. 费用承担：根据仲裁委员会的规定，撤回申请可能涉及仲裁费用的退还或承担问题。一般来说，如果申请人撤回申请，可能需要承担部分或全部仲裁费用，具体取决于仲裁委员会的规定和案件的实际情况。

四、实际操作建议

1. 谨慎考虑：在决定撤回申请前，申请人应仔细考虑撤回的后果和可能的影响，确保撤回申请是出于自身真实意愿和合理考虑。

2. 咨询专业意见：如果申请人对撤回申请的法律后果或程序有疑问，建议咨询专业律师或仲裁委员会的工作人员，以获取更准确和全面的信息。

3. 书面提出：如果决定撤回申请，申请人应以书面形式向仲裁委员会提出，并保留好相关证据和材料，以备不时之需。

举例说明：假设你因与用人单位的劳动争议向仲裁委员会提起了仲裁申请，但在仲裁过程中，你与用人单位达成了和解协议，决定不再继续仲裁程序。此时，你可以向仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求，并提交和解协议作为证据。仲裁委员会在审查后，如果认为符合撤回申请的条件，将终止仲裁程序。

如果你在申请劳动仲裁后想要撤回申请，或者对撤回申请有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。