签订空白劳动合同在关联公司混同用工的情况下，并不当然无效，但存在较大的法律风险和不确定性；要求再次签订合同，可能是为了明确用工关系、规避法律风险或满足内部管理需求。以下是对这一问题的详细分析：
空白劳动合同的效力
形式要件与实质要件：
- 劳动合同的效力取决于其是否满足法律规定的形式要件和实质要件。形式要件通常包括书面形式、双方签字或盖章等；实质要件则涉及合同内容的合法性、双方意思表示的真实性等。
- 空白劳动合同在形式上可能缺乏某些必要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，但这并不直接导致合同无效。如果双方在实际履行过程中能够明确这些条款，或者通过其他方式（如补充协议、口头约定等）予以确定，合同仍可能被认定为有效。
关联公司混同用工的影响：
- 在关联公司混同用工的情况下，劳动者可能同时为多个关联公司提供劳动，但劳动合同可能只与其中一家公司签订。这种情况下，空白劳动合同的效力可能受到更多挑战，因为用工关系的复杂性增加了确定合同实质内容的难度。
- 如果关联公司之间存在明确的用工分工和劳动报酬支付安排，且劳动者对此明知并接受，那么空白劳动合同可能仍被认定为有效。但如果存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，或者用工关系模糊不清，劳动者可能主张合同无效或要求确认与多家关联公司均存在劳动关系。
再次签订合同的原因
明确用工关系：
- 关联公司可能要求劳动者再次签订合同，以明确其与哪家公司存在劳动关系，以及具体的工作内容、工作地点和劳动报酬等。这有助于减少因用工关系不明确而引发的纠纷。
规避法律风险：
- 空白劳动合同存在较大的法律风险，如劳动者可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。通过再次签订合同，关联公司可以规避这些法律风险，确保用工关系的合法性和稳定性。
内部管理需求：
- 关联公司可能出于内部管理需求，如统一劳动合同格式、完善用工手续等，而要求劳动者再次签订合同。这有助于提升公司的管理水平和效率。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，避免签订空白劳动合同。
- 如果发现关联公司存在混同用工的情况，应及时与用人单位沟通，明确自己的劳动关系和权益保障。
- 如遇纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应避免使用空白劳动合同，确保合同内容完整、明确，符合法律法规的规定。
- 在关联公司混同用工的情况下，应明确各公司的用工分工和劳动报酬支付安排，避免引发纠纷。
- 如需再次签订合同，应与劳动者充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更具体的法律建议。