关联公司混同用工时，’应该共同签署协议’这一表述，主要指的是在关联公司之间存在混同用工（即员工同时或交替为多个关联公司工作）的情况下，为了明确各方的权利义务关系，避免劳动纠纷，相关关联公司应当共同与员工签署用工协议或相关补充协议。以下是对这一问题的详细解释：
一、混同用工的法律背景
在关联公司之间，由于业务关联、管理统一等原因，可能会出现员工同时为多个关联公司工作的情况，即混同用工。这种情况下，如果各关联公司没有明确与员工之间的用工关系，可能会导致劳动纠纷，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等问题。
二、共同签署协议的意义
明确用工关系：通过共同签署协议，可以明确员工与各个关联公司之间的用工关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款，从而避免因用工关系不明确而引发的纠纷。
保障员工权益：协议中可以明确员工的各项权益，如工资、福利、社保等，确保员工在混同用工情况下的合法权益得到保障。
规范公司行为：对于关联公司而言，共同签署协议可以规范其用工行为，避免因管理不善或故意隐瞒而导致的法律风险。
三、协议内容建议
在共同签署协议时，建议包含以下内容：
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等。
用工关系说明：明确员工与各个关联公司之间的用工关系，如全职、兼职、借调等。
工作内容与地点：详细描述员工在各个关联公司的工作内容、工作地点以及工作时间安排。
工资与福利：明确员工的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利待遇。
社保与公积金：规定各个关联公司如何为员工缴纳社保和公积金，确保员工的社保权益得到保障。
违约责任：约定各方在违反协议时应承担的违约责任，以约束各方行为。
四、法律后果与风险提示
未签署协议的法律后果：如果关联公司之间未就混同用工事宜签署协议，一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证困难、赔偿风险增加等问题。
协议签署的注意事项：在签署协议时，应确保协议内容合法、合规，并充分考虑员工的合法权益。同时，协议应经各方协商一致后签署，以确保其有效性。
建议：在关联公司混同用工的情况下，为了保障各方的合法权益，避免劳动纠纷的发生，相关关联公司应当共同与员工签署用工协议或相关补充协议。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。