结论：跟原单位签了解除劳动合同协议书后，是否还可以讨薪，这主要取决于协议书中的具体内容以及欠薪的实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协议书内容明确且已履行：

   • 如果解除劳动合同协议书中明确约定了双方的权利义务已经结清，包括工资、奖金、福利等所有劳动报酬，并且双方已经按照协议书的内容履行完毕，那么在这种情况下，劳动者通常不能再向原单位讨薪。因为协议书是双方自愿达成的，具有法律效力，一旦履行完毕，就视为双方对劳动关系的所有事项已经达成一致并处理完毕。

2. 协议书内容未明确或未履行：

   • 如果解除劳动合同协议书中没有明确约定工资等劳动报酬的支付情况，或者虽然约定了但原单位并未按照约定支付，那么劳动者仍然有权向原单位讨薪。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果原单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

3. 协议书存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果劳动者在签订解除劳动合同协议书时，存在被欺诈、胁迫等情形，导致协议书的内容并非其真实意思表示，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议书。一旦协议书被撤销，劳动者就可以根据实际情况，向原单位讨薪。

建议：

• 在签订解除劳动合同协议书前，劳动者应仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、奖金、福利等劳动报酬的支付情况，应明确约定并确保原单位能够按照约定履行。
• 如果劳动者发现原单位存在拖欠工资等违法行为，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 在讨薪过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

可能后果：

• 如果劳动者成功讨薪，原单位将需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿，这将对原单位的财务状况产生一定影响。
• 如果劳动者讨薪失败，可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用，并且可能无法获得预期的赔偿。因此，在讨薪前，劳动者应充分评估自己的胜诉可能性及成本效益。