期满终止劳动合同，在大多数情况下，算作非本人意愿中断就业。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止是劳动合同自然到期而结束的一种情形。在这种情形下，除非劳动者主动提出不续签劳动合同，否则通常视为非本人意愿中断就业。这是因为劳动合同的终止并非由劳动者单方面决定，而是由于合同期限的届满这一客观事实导致。
二、具体情形分析
劳动者主动不续签：
- 如果劳动合同期满时，劳动者明确表示不愿意续签劳动合同，那么这种情况通常不被视为非本人意愿中断就业。因为此时中断就业的决定是由劳动者自己做出的。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果劳动合同期满时，用人单位不愿意续签劳动合同，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不愿意续签，那么这种情况应视为非本人意愿中断就业。因为劳动者原本是有意愿继续工作的，只是由于用人单位的原因而无法继续。
默认不续签：
- 在某些情况下，劳动合同期满后，双方未就续签事宜进行明确沟通，导致劳动合同自然终止。这种情况下，如果劳动者没有主动表示不愿意续签，且没有证据表明劳动者存在过错或故意不续签，那么通常也应视为非本人意愿中断就业。
三、法律后果与影响
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步体现了法律对非本人意愿中断就业劳动者的保护。
失业保险待遇：
- 在非本人意愿中断就业的情况下，劳动者通常有权享受失业保险待遇。这包括领取失业保险金、享受医疗补助等。而如果是本人意愿中断就业，则可能无法享受这些待遇。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在劳动合同期满终止的情况下，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、终止通知书等），以便在需要时证明自己是非本人意愿中断就业。
- 及时沟通：如果劳动者对劳动合同续签有意愿或疑问，应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
如果您在劳动合同期满终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。