总监跨区域兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若兼职行为未违反公司章程、劳动合同或相关法律法规：
- 一般来说，总监作为公司的高级管理人员，其兼职行为本身并不直接违法。但是，这必须建立在不违反公司章程、不违背与公司签订的劳动合同中的竞业限制条款，以及不违反相关法律法规的前提之下。
- 例如，如果公司章程或劳动合同中明确规定了高级管理人员不得兼职，或者兼职需要经过公司同意，那么总监在未获得公司同意的情况下兼职，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
若兼职行为违反竞业限制条款：
- 如果总监的兼职行为与其在本公司的工作存在竞争关系，且这种兼职行为违反了与公司签订的竞业限制条款，那么总监就可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
- 竞业限制条款通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设定的，总监作为公司的高级管理人员，有义务遵守这些条款。
若兼职行为涉及利益冲突或损害公司利益：
- 如果总监的兼职行为与其在本公司的工作存在利益冲突，或者这种兼职行为损害了公司的利益，那么总监就可能需要承担法律责任。
- 例如，总监在兼职过程中泄露了公司的商业秘密，或者利用兼职之便为竞争对手谋取利益，这些都可能构成违法行为，需要受到法律的制裁。
特殊行业或职位的兼职限制：
- 在某些特殊行业或职位中，可能存在对兼职行为的特别限制。例如，金融行业的高级管理人员可能受到更严格的监管，其兼职行为可能需要经过监管机构的批准。
- 如果总监所在的行业或职位有这样的特别限制，那么他在兼职前就需要了解并遵守这些限制，否则就可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于总监而言，在考虑跨区域兼职时，应首先仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不违反这些规定。
- 同时，总监也应考虑兼职行为是否可能与其在本公司的工作存在利益冲突，以及是否可能损害公司的利益。如果有这样的风险，应谨慎考虑是否兼职。
- 如果总监对兼职行为的合法性存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能法律后果：
- 如果总监的兼职行为违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规，他可能需要承担违约责任、赔偿责任等法律后果。
- 在严重的情况下，如果总监的兼职行为构成了犯罪（如泄露商业秘密罪等），他还可能需要承担刑事责任。