关于档案里缺少之前单位合同，联系原公司开证明的时间问题，结论如下：

1. 证明时间应反映实际情况：

   • 当你需要原公司开具证明以补充档案中的合同缺失时，证明的时间应当准确反映你与原公司存在劳动关系或合同关系的实际时间段。这意味着，证明上应注明你入职和离职的具体日期，以及合同的有效期（如果合同中有明确约定）。
   • 举例：如果你在2018年1月1日至2020年12月31日期间在原公司工作，那么证明上应明确标注这一时间段，而不是开具成当前日期或任何其他不相关的时间段。

2. 证明内容需全面且准确：

   • 除了时间信息外，证明还应包含其他关键信息，如你的职位、工作职责、薪资水平（如果适用且不违反公司保密规定）等，以全面反映你在原公司的工作情况。
   • 重要性：这些信息对于验证你的工作经历、技能水平以及可能涉及的劳动权益（如薪资、福利等）都至关重要。

3. 开具证明的流程与注意事项：

   • 联系原公司：首先，你需要与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明你的需求，即需要开具一份证明以补充档案中的合同缺失。
   • 提供必要信息：为了开具准确且全面的证明，你可能需要向原公司提供一些必要的信息，如你的身份证号码、员工编号（如果适用）、入职和离职日期等。
   • 审核与确认：在收到证明后，务必仔细审核其内容，确保所有信息都准确无误。如果有任何疑问或需要修改的地方，及时与原公司沟通并确认。

4. 法律后果与风险提示：

   • 证明的真实性：如果原公司开具的证明内容不实或存在误导性信息，这可能会对你未来的职业发展和法律权益产生负面影响。因此，在收到证明后，务必确保其真实性。
   • 法律责任：如果原公司故意开具虚假证明或拒绝开具证明，且这种行为给你造成了损失，你可能有权根据相关法律法规追究原公司的法律责任。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持，因此在实际操作中需谨慎处理。

建议：在处理此类问题时，建议你保持与原公司的良好沟通，并尽可能提供准确和全面的信息以协助其开具证明。如果遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。