核心结论：在您上班路上发生交通事故且被认定为工伤的情况下，保险公司误工费的赔偿需结合工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿来综合确定，具体如下：

1. 工伤保险中的误工费赔偿（停工留薪期工资）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（您的情况为7个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：
     
     • 停工留薪期工资由单位承担，与交通事故赔偿无关；
       
     • 工资标准为“原工资福利待遇”，通常指事故前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；
       
     • 若单位未支付，可申请劳动仲裁要求补发。

2. 交通事故中的误工费赔偿
   若交通事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，您作为受害者可依据《民法典》第一千二百一十三条向侵权方主张误工费赔偿。

   • 赔偿主体：
     
     • 侵权方（如肇事司机）及其保险公司（交强险/商业三者险）；
       
     • 若侵权方未投保或逃逸，可申请道路交通事故社会救助基金垫付。
       
   • 赔偿范围：
     
     • 误工费=实际减少的收入（需提供工资流水、纳税证明、单位误工证明等）；
       
     • 若您无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
       
   • 与工伤保险的衔接：
     
     • 根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用不得重复赔偿，但误工费属于“财产性损失”，可双向主张（即工伤保险和交通事故赔偿可同时获得，但需扣除重复部分）；
       
     • 实践中，若工伤保险已支付停工留薪期工资，交通事故赔偿中误工费可能被抵扣，但部分地区支持“差额补充”（如交通事故赔偿高于工伤保险部分，可要求侵权方补足）。

3. 操作建议

   • 第一步：向单位确认停工留薪期工资是否已足额支付；
     
   • 第二步：收集交通事故责任认定书、医疗证明、收入证明等材料，向侵权方或其保险公司主张误工费；
     
   • 第三步：若双方赔偿存在冲突（如单位与侵权方互相推诿），可同时提起劳动仲裁和民事诉讼，法院会根据“损失填平原则”协调赔偿金额。

温馨提示：误工费赔偿需以“实际收入减少”为前提，若您在停工留薪期内单位已正常发薪，交通事故中可能无法再主张误工费（但可主张护理费、残疾赔偿金等其他项目）。如有具体证据或地区政策差异，可进一步向我提供细节，我会为您细化分析。