结论：延时没到但自愿提前退休是否开资，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规规定。以下为具体分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定
   如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了提前退休的工资支付标准（例如按实际工作天数折算工资、支付全额工资至正式退休日等），则应按照约定执行。此时，即使未达到延时退休期限，单位也需按约定支付工资。
   建议：可先查阅单位规章制度或劳动合同中关于提前退休的条款，确认是否有明确约定。

2. 法律法规规定
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提前退休的，单位应支付其实际工作期间的工资。若提前退休属于劳动者自愿行为且未违反法律法规强制性规定（例如未达到法定退休年龄但符合内部退休条件），单位仍需支付工资至实际离职日。
   例外情形：若提前退休导致单位遭受实际损失（例如因提前离职导致项目无法完成），单位可能依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但这不影响工资的支付义务。

3. 单位自主权与合理性
   若单位规章制度或劳动合同未明确约定提前退休的工资支付方式，单位可与劳动者协商确定。但协商结果需合理，不得低于法定最低工资标准或显失公平。
   建议：若单位拒绝支付工资，可要求其出具书面说明，并保留相关证据（如考勤记录、工作交接单等），以便后续维权。

总结：提前退休是否开资需结合单位规定、合同约定及法律规定综合判断。若单位拒绝支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。