关于“赶上延迟退休申请提前三年开工资吗”的问题，首先需要明确的是，工资的发放与退休政策的调整（如延迟退休）通常是两个相对独立的体系。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 退休政策与工资发放的关系：

   • 退休政策，包括延迟退休，主要影响的是劳动者的退休年龄和领取养老金的条件。
   • 工资的发放则主要依据劳动合同、公司的薪酬制度以及相关的劳动法律法规。

2. 提前退休与工资：

   • 在正常情况下，劳动者需要达到法定退休年龄并满足相关条件才能领取养老金。
   • 如果劳动者选择提前退休，那么他们通常无法继续从原工作单位领取工资，而是需要根据相关规定领取养老金或提前退休补贴（如果存在的话）。

3. 延迟退休背景下的工资问题：

   • 延迟退休政策意味着劳动者需要工作到更高的年龄才能退休。
   • 在这期间，劳动者仍然有权根据劳动合同和公司规定领取工资。
   • 但是，提前三年“开工资”这一说法并不准确，因为工资是根据劳动者的实际工作情况和公司的薪酬制度来发放的，而不是基于退休政策的调整。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司可能为了鼓励员工延迟退休而提供额外的奖励或补贴。
   • 这些奖励或补贴可能会以“工资”的形式发放，但这并非普遍现象，且具体发放方式会根据公司政策而定。

综上所述，赶上延迟退休并不意味着可以提前三年领取工资。工资的发放主要依据劳动合同和公司的薪酬制度，而退休政策的调整主要影响的是劳动者的退休年龄和领取养老金的条件。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。