关于“提前三年退休是否是在延迟退休的基础上提前”这一问题，结论是：这并非一个绝对的概念，而是取决于具体的政策规定和个人的实际情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在调整退休年龄以应对养老金支付压力、劳动力市场变化等挑战。
   • 提前退休则可能是基于特定行业、特定岗位或特定情况（如健康原因、工作性质等）而设定的特殊政策。这些政策可能独立于延迟退休政策存在，也可能与延迟退休政策有某种关联或衔接。
   • 因此，提前三年退休是否是在延迟退休的基础上提前，首先取决于当地是否有延迟退休政策，以及该政策是否允许或规定了提前退休的情况。如果当地没有延迟退休政策，或者延迟退休政策中没有提及提前退休，那么提前三年退休就与延迟退休政策无关。

2. 个人实际情况角度：

   • 即使当地有延迟退休政策，并且该政策允许提前退休，个人是否能够提前三年退休也取决于其是否符合提前退休的条件。这些条件可能包括年龄、工龄、健康状况、工作性质等。
   • 例如，某些行业或岗位可能由于工作性质特殊（如高空作业、井下作业等），允许员工在达到一定年龄或工龄后提前退休。这种情况下，提前退休是基于个人实际情况和行业特点，而非直接基于延迟退休政策。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，提前退休通常需要个人向所在单位或社保部门提出申请，并提交相关证明材料（如健康证明、工作证明等）。
   • 单位或社保部门会根据当地政策和个人实际情况进行审核，决定是否批准提前退休申请。因此，即使理论上存在提前退休的可能性，实际操作中也可能因各种原因（如政策限制、材料不全等）而无法实现。

建议：

• 如果您对提前退休或延迟退休政策有具体疑问，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以了解具体的政策规定和申请流程。
• 同时，您也可以根据自己的实际情况（如年龄、工龄、健康状况等）评估自己是否符合提前退休的条件，并提前做好相关准备（如准备证明材料、了解退休后的养老金待遇等）。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业、全面的法律建议。