您好，关于您提出的“提前退休是否是在60岁基础上往前三年”的问题，这实际上涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施延迟退休政策，并同时引入弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身情况自愿选择提前或延后退休。

关于提前退休：

• 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年。这里需要特别注意的是，提前退休后的年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，对于男职工而言，如果原法定退休年龄是60岁，那么提前退休的最早年龄不得低于60岁，但可以在60岁至改革后的法定退休年龄（如63岁，具体根据出生年份和政策调整）之间的某个时间点选择退休，且这个提前的时间最长不超过3年。不过，由于原法定退休年龄60岁是一个基准点，实际上提前退休的选择范围会受到改革后法定退休年龄的影响，但绝不会低于60岁。

举例说明：

• 假设一位男职工改革后的法定退休年龄为62岁（根据出生年份和政策调整得出），那么他可以在满足最低缴费年限的前提下，在60岁至62岁之间选择提前退休。这里，他最多可以提前2年退休，而不是3年，因为他的改革后法定退休年龄已经比原60岁有所延迟。但如果他的改革后法定退休年龄是63岁，那么他就可以在60岁至63岁之间选择退休，其中提前的最长时间可以达到3年（即60岁退休）。

关于延后退休：

• 职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以选择弹性延迟退休。
• 延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

申请流程：

• 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

养老金领取：

• 如果选择弹性提前退休，职工可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，提前退休并不是简单地在60岁基础上往前三年，而是需要根据职工的改革后法定退休年龄、最低缴费年限以及个人选择来综合确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。