针对您提出的问题，即旅游公司老板没有旅游证（这里主要指的是导游证或领队证，因为旅游公司本身不需要个人旅游证，但需要确保其员工具备相关资质），而员工也没有相应证件的情况，这确实是一个涉及法律合规和行业规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国旅游法》第九十六条的规定，旅行社如果安排未取得导游证或者领队证的人员提供导游或者领队服务，将会受到旅游主管部门的处罚，包括责令改正、没收违法所得，并处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，还可能被责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。

其次，从《导游人员管理条例》的角度来看，导游人员必须取得导游证才能从事导游活动。该条例详细规定了导游证的申请条件、颁发程序、有效期以及导游人员的权利和义务等。如果旅游公司的员工没有导游证而从事导游活动，不仅违反了该条例的规定，还可能面临旅游行政部门的处罚，包括责令改正、公告、罚款以及没收违法所得等。

针对您提出的问题，我建议旅游公司老板采取以下措施：

1. 立即停止违规行为：确保所有从事导游或领队服务的员工都持有有效的导游证或领队证。

2. 组织员工参加资格考试：对于没有导游证或领队证但具备相关条件的员工，可以组织他们参加全国统一的导游人员资格考试或领队证考试，以获取合法资质。

3. 加强内部管理：建立健全的员工资质审核制度，确保所有员工都具备从事旅游业务的合法资质。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们的业务素质和职业技能。

4. 咨询专业法律意见：如果旅游公司老板对相关法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或旅游主管部门，以确保公司的运营符合法律要求。

总之，旅游公司必须严格遵守相关法律法规和行业规范，确保所有员工都具备从事旅游业务的合法资质。只有这样，才能保障旅游者的合法权益，促进旅游业的健康发展。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。