关于您提出的“员工离职补偿是否可以走公户”的问题，这主要涉及到离职补偿的支付方式和流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职补偿是用人单位根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的支付，通常应当遵循合法、合规、透明的原则。
接下来，关于离职补偿是否可以走公户的问题，答案是肯定的。在大多数情况下，用人单位会通过公司账户（即公户）向员工支付离职补偿。这是因为：
合规性：通过公司账户支付离职补偿，可以确保支付的合法性和合规性，避免使用个人账户进行支付可能带来的法律风险。
透明性：公司账户支付离职补偿，可以留下清晰的支付记录，便于双方核对和确认，减少纠纷和误解。
便利性：对于用人单位而言，通过公司账户支付离职补偿，可以简化支付流程，提高支付效率。
当然，在支付离职补偿时，用人单位还需要注意以下几点：
支付时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿。具体支付时间可能因地区和具体规定而有所不同，但通常应在办结工作交接时支付。
支付金额：离职补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素进行计算，确保符合法律法规的规定。
支付方式：除了通过公司账户支付外，用人单位还可以与劳动者协商确定其他支付方式，但应确保支付方式的合法性和合规性。
综上所述，员工离职补偿是可以通过公司账户（公户）进行支付的。用人单位在支付离职补偿时，应遵循相关法律法规的规定，确保支付的合法性、合规性和透明性。如果您在离职补偿支付过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。