关于员工离职赔偿款需要走公帐还是私账的问题，我明确建议你选择公账支付。以下是我详细的分析和解释：

1. 公账支付的规范性与可追溯性：

   • 公账支付能更好地展现支付的规范性和可追溯性。按照相关规定，用人单位给员工支付经济补偿金这类劳动报酬相关费用时，应当通过银行等金融机构进行转账支付。
   • 通过公账支付，每一笔支付都有详细的记录，包括支付金额、支付时间和支付对象，这有助于避免因现金支付可能引发的各种纠纷，如支付金额的争议或是否实际支付的争议。

2. 税务管理与财务核算的便利性：

   • 公账支付便于税务管理和财务核算。用人单位在进行财务核算时，公账支付的记录能清晰反映劳动报酬相关费用的支出情况，这对于依法履行纳税等义务至关重要。
   • 税务部门可以通过公账支付的信息进行有效的税务监管，防止用人单位因支付方式不规范而导致税务问题。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在特殊情况下，如果员工和单位协商一致，并且有书面记录作为证据，用现金或其他形式发放且员工认可收到，这种情况也有可能被认可。但这种情况相对较少，且存在一定风险，如书面记录的完整性、员工后续反悔等问题。

4. 法律建议：

   • 为了保障用人单位自身的合法合规性，以及员工的权益，建议最好选择公账发放离职经济补偿金。这样做既能确保支付的真实性和可查证性，又能方便税务管理和财务核算，避免可能的法律风险和纠纷。

综上所述，员工离职赔偿款应当通过公账支付，以确保支付的规范性、可追溯性以及税务管理和财务核算的便利性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。