辞退员工发工资确实需要公账支付，并且应当一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条所确立的法律原则，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务立即一次性结清劳动者工资。
   • 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应遵守这一法律规定，通过公账支付辞退员工的工资。
   • 如果双方就工资支付时间达成一致，如同意在公司正常发薪日支付，这种安排也是合法的，但前提是必须得到劳动者的明确同意。
   • 若存在争议，如工资数额、经济补偿等方面无法立即确定，用人单位应在争议解决后，按照最终确定的金额及时支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未能按照规定及时支付工资，或者无故拖欠、克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

4. 建议与总结：

   • 为避免不必要的法律纠纷和损害企业声誉，建议用人单位在辞退员工时，务必遵守相关法律法规，做到及时、足额地通过公账支付工资。
   • 用人单位应建立健全的内部管理制度，优化财务流程和离职手续办理流程，以确保在解除或终止劳动合同时能够高效、准确地完成工资支付工作。

综上所述，辞退员工发工资确实需要公账支付，并且应当一次性付清。这是法律对劳动者权益的明确保障，用人单位应严格遵守相关规定。