关于员工在生产期间（这里主要指产假期间）的工资发放问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，需要依据相关法律法规及单位实际情况来详细解答。
一、已参加生育保险的情况
如果单位已经为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间的工资发放将主要由生育保险基金来承担。具体来说：
生育津贴的支付：
- 生育保险基金会按照单位上年度职工月平均工资的标准，向员工支付生育津贴。这个津贴的计算公式通常是：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 产假天数包括基本产假以及地方可能增设的奖励假等，具体天数需参照国家和地方的相关规定。
与产假工资的关系：
- 如果生育津贴的金额高于员工产假前的工资标准，单位应将生育津贴全额支付给员工，不得截留。
- 如果生育津贴的金额低于员工产假前的工资标准，单位需要补足差额部分，确保员工在产假期间的收入不低于其正常出勤时的工资水平。
发放流程：
- 员工或单位需在规定时间内向当地社保经办机构提交申请生育津贴所需的材料，如身份证明、计划生育证明、婴儿出生证明等。
- 社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付给单位，单位再及时支付给员工。
二、未参加生育保险的情况
如果单位未为员工缴纳生育保险，那么员工在产假期间的工资将由单位全额承担。具体来说：
- 单位应按照员工产假前的工资标准（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）全额支付产假期间的工资。
三、其他相关假期及工资待遇
除了产假外，员工还可能享有产前假、保胎假、哺乳假等相关假期，这些假期的工资待遇也需根据具体情况来确定：
- 产前假：怀孕7个月以上的员工，经申请并获批后，可以请产前假两个半月，期间工资通常按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
- 保胎假：因保胎需要休息的员工，凭医生证明，可以按病假待遇发放工资。
- 哺乳假：生育后有困难且工作许可的员工，经申请并获批后，可以请哺乳假六个半月，期间工资通常按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，延长期间可能按70%发放。
- 地方奖励假：部分地区在国家规定的产假基础上增设了奖励假，如广东省女职工享受80天的奖励假，奖励假期间的工资由单位按照规定发放，不享受生育津贴。
四、注意事项与权益保护
- 工龄与待遇：产假期间，员工视为正常出勤，工龄连续计算，不影响晋升、调薪及福利待遇。
- 禁止歧视：单位不得因员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗。
- 维权准备：员工应保留好产检记录、休假证明等材料，以便在权益受到侵害时依法维权。如果单位存在违法行为，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在生产期间（产假期间）的工资发放需根据单位是否缴纳生育保险来确定支付主体和支付标准。同时，员工还享有其他相关假期及相应的工资待遇。单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门解决。