生产性放假期间，工资发放需根据放假原因及劳动合同、集体合同、规章制度的具体约定或规定来综合判断，具体如下：

1. 因用人单位原因导致的生产性放假：

   • 若放假是由于用人单位停工、停产等自身原因造成，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费。

2. 因劳动者原因导致的生产性放假（如轮休、调休等）：

   • 若放假是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的轮休、调休等，且放假期间劳动者未提供劳动，但属于正常的工作安排范畴，用人单位通常无需额外支付工资，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
   • 若放假期间劳动者实际上提供了劳动（如加班、值班等），则用人单位应按照劳动合同或国家规定支付相应的加班费或值班费。

3. 因不可抗力或政府行为导致的生产性放假：

   • 若放假是由于自然灾害、战争等不可抗力因素，或政府发布的停工、停产命令等导致，工资发放需根据具体情况和当地政策来判断。
   • 一般来说，若放假期间劳动者未提供劳动，且非因劳动者原因造成，用人单位可能无需支付全额工资，但应支付一定的生活费或按照当地政策执行。

建议：

• 查阅合同与制度：首先查阅劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于生产性放假期间工资发放的具体约定或规定。
• 了解当地政策：咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解当地对于生产性放假期间工资发放的具体要求。
• 协商与沟通：若合同、制度或政策中未明确规定，建议与用人单位进行协商，就放假期间的工资发放达成一致意见。

在处理生产性放假期间的工资发放问题时，应综合考虑多种因素，确保工资发放的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。