结论：发生工伤后，是否能够上班并非完全取决于医生复查后确认伤是否完全恢复，而是需要综合考虑多个因素，包括医生的建议、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及用人单位的安排等。

详细分析：

1. 医生建议：

   • 医生在复查后会根据伤者的恢复情况给出专业的医疗建议。这些建议通常包括是否可以继续工作、是否需要休息、是否需要进一步治疗等。
   • 伤者应当遵循医生的建议，因为医生是最了解伤者身体状况的人，他们的建议对于伤者的康复至关重要。

2. 工伤认定结果：

   • 工伤认定是确定伤者是否因工作原因受到伤害的重要程序。如果工伤认定结果确认伤者为工伤，那么伤者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在停工留薪期内，伤者通常不需要上班，而是应该专心治疗和康复。停工留薪期的长短一般根据医生的建议和伤者的实际情况来确定。

3. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤者的伤情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。
   • 根据劳动能力鉴定结论，伤者可能被评定为不同的伤残等级，这将直接影响其后续的工作安排和赔偿待遇。例如，如果伤者被评定为完全丧失劳动能力，那么他们可能无法再从事原来的工作，甚至可能需要长期休息或转行。

4. 用人单位的安排：

   • 用人单位在伤者工伤期间也有一定的责任和义务。他们应该根据伤者的实际情况和医生的建议，合理安排伤者的工作或休息。
   • 如果伤者已经基本康复，且医生认为可以上班，但用人单位认为伤者的工作岗位可能对其造成进一步伤害，那么用人单位有权调整伤者的工作岗位或安排其从事其他适合的工作。

建议与行动：

• 遵循医生建议：伤者应当严格遵循医生的建议，不要过早地返回工作岗位，以免加重伤情或影响康复。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果伤者认为自己的伤情符合工伤条件，应当及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如果伤情较为严重，还可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
• 与用人单位沟通：伤者应当与用人单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和康复情况，以便用人单位合理安排工作或休息。
• 寻求法律帮助：如果伤者在工伤赔偿、劳动合同或劳动仲裁等方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。