结论：辞退后不能直接自动获得赔偿，是否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
合法辞退的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法辞退劳动者，那么劳动者通常无权要求赔偿。
- 在这种情况下，由于辞退是合法的，用人单位无需支付赔偿金。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退劳动者、未提前通知辞退等，那么劳动者有权要求赔偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
赔偿金的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有特别的约定，如关于辞退赔偿的条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者与用人单位就辞退赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
行动建议：
- 如果你被用人单位辞退，并认为用人单位的行为违法，你可以先与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。