若超市解除与员工的劳动关系后要求归还公司财物，员工应首先确认财物是否属于应归还范围，再根据实际情况处理。以下分情况详细说明：

1. 财物属于公司所有且员工确实持有
   如果员工确实持有超市的财物（如工作设备、制服、未结账的商品等），且这些财物属于公司所有，那么员工有义务归还。这是基于《民法典》中关于“不当得利”的规定，即员工没有合法依据占有公司财物，应当返还。若员工拒绝归还，超市可以通过法律途径追讨，甚至可能涉及刑事责任（如职务侵占罪，但需达到一定数额标准）。

2. 财物属于员工个人所有或已合法取得
   如果员工持有的财物是其个人物品（如手机、钱包等），或者已经通过合法途径取得（如已购买的商品、公司奖励的物品等），则无需归还。此时，员工可以明确拒绝超市的要求，并保留相关证据（如购买凭证、奖励通知等）以防纠纷。若超市强行扣留或搜查员工个人财物，可能涉嫌侵犯员工的人身权和财产权，员工可以依法维权。

3. 财物归属存在争议
   如果员工和超市对财物的归属存在争议（如某些福利物品、公司配发的但未明确归属的财物等），建议双方先协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据（如财物发放记录、公司规章制度等），以证明自己的主张。

4. 超市解除劳动关系的合法性
   此外，员工还应关注超市解除劳动关系的合法性。如果超市解除劳动关系的行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以依法要求超市承担赔偿责任。此时，财物归还问题可能与劳动争议交织在一起，建议员工在处理时综合考虑，必要时寻求法律帮助。

行动建议：

• 先确认财物的归属和性质，明确是否应归还；
  
• 若应归还，与超市协商归还方式和时间；
  
• 若不应归还或存在争议，保留好相关证据，必要时通过法律途径解决；
  
• 同时关注超市解除劳动关系的合法性，维护自己的合法权益。
  

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