结论：晚上九点多去上班路上摔伤，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，老板需承担相应责任；若不构成，则老板一般无直接责任。

分析如下：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：若您在晚上九点多去上班的路上，因交通事故（且非您本人主要责任）摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，老板（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 举证责任：您需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以证明摔伤是在上班途中且因非本人主要责任的交通事故导致。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若摔伤并非因交通事故导致，或者虽因交通事故但您承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 具体情形：例如，您因自己走路不小心摔倒，或者因个人原因（如醉酒、故意自伤等）导致摔伤，这些情况一般不被视为工伤。此时，老板无需承担工伤保险责任。
   • 其他责任：虽然老板在工伤情况下需承担责任，但在非工伤情况下，若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），且该过错与您的摔伤有因果关系，那么老板可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。

建议：

• 及时报案：无论是否构成工伤，您都应尽快向老板报告摔伤情况，并保存好相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等）。
• 申请工伤认定：若您认为摔伤构成工伤，应在规定时间内（一般为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 若您需要进一步了解工伤认定的具体流程或赔偿标准，或者需要协助处理工伤赔偿事宜，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。