结论：面对老板让签工资结清承诺书但口头承诺剩余工资会给，现在却联系不上老板的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析情况与应对策略：

1. 核实承诺书内容：

   • 首先，仔细审查你已签署的工资结清承诺书。确认该承诺书是否明确记载了工资结清的具体金额、支付时间以及支付方式等关键信息。
   • 如果承诺书中并未涵盖所有应支付的工资，或者存在模糊不清的条款，那么这份承诺书可能并不具备完全的法律效力，你有权要求老板按照实际应支付的工资进行结算。

2. 收集证据：

   • 尽管老板口头承诺了剩余工资的支付，但口头承诺在法律上往往难以直接证明。因此，你需要尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明老板确实存在未支付工资的行为。

3. 尝试多种联系方式：

   • 在联系不上老板的情况下，不要放弃尝试。你可以通过电话、短信、邮件、社交媒体等多种方式尝试与老板取得联系。
   • 同时，你也可以尝试联系公司的其他负责人或人力资源部门，了解老板的情况以及工资支付的具体安排。

4. 寻求法律援助：

   • 如果经过多次尝试仍然无法联系上老板，或者老板拒绝支付剩余工资，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明老板存在未支付工资的行为。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 因此，如果老板确实存在未支付工资的行为，他将面临法律上的不利后果，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 尝试与老板进行友好沟通，了解他无法支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在签署任何文件之前都仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，你也可以考虑与老板或公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

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