五一不放假，劳动者确实应有相应补偿，但具体补偿方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。五一国际劳动节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间应当放假休息。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在五一期间工作，那么必须依法支付加班费或安排补休。
二、加班费的支付标准
工作日加班：如果五一期间的工作日（如调休后的工作日）需要加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：若五一期间包含休息日（如原本的周末），且用人单位安排劳动者在此期间工作但又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：五一当天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此天工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、补休的安排
如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，但随后能够安排补休的，那么可以不支付加班费，而是给予劳动者相应的补休时间。补休的时间应当与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间，那么即使五一期间工作，也可能不视为加班，因此无需支付加班费。但这种情况需要具体根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此五一期间工作是否视为加班也需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者在五一期间确实提供了劳动，且用人单位无法安排补休的，那么应当支付加班费。
五、法律建议
保留证据：如果劳动者在五一期间被安排工作，建议保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：如果劳动者对加班费或补休有异议，可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，五一不放假时，劳动者确实应有相应补偿，具体补偿方式取决于加班的性质和用人单位的安排。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。