公司锁员工车并拖走扔出去的行为，很可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、从财产权保护的角度

1. 车辆所有权：员工对其车辆享有所有权，这是受法律保护的财产权。公司无权擅自锁车、拖走或丢弃，这些行为都侵犯了员工的财产权。
2. 法律后果：如果公司的行为导致员工车辆损坏或丢失，员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括车辆的修复费用或市场价值，以及因车辆损坏或丢失而产生的其他直接损失。

二、从劳动关系的角度

1. 公司管理权：虽然公司作为用人单位享有一定的管理权，但这种管理权必须在法律允许的范围内行使。公司不能以管理为名，侵犯员工的合法权益。
2. 行为合法性：公司锁员工车并拖走扔出去的行为，很可能超出了公司管理权的范畴，构成对员工权益的侵犯。如果员工因此遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

三、从具体行为性质的角度

1. 如果公司锁车、拖车是为了阻止员工上班或进行其他非法目的：

   • 这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其劳动条件并赔偿损失。

2. 如果公司锁车、拖车过程中造成了员工车辆损坏或人员伤害：

   • 公司除了需要承担财产赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果公司的行为构成故意毁坏财物罪或故意伤害罪，相关责任人可能会受到刑事处罚。

四、建议与措施

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商解决此事，要求公司恢复车辆原状并赔偿损失。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如车辆损坏照片、视频、证人证言等，以证明公司的侵权行为。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

总结来说，公司锁员工车并拖走扔出去的行为很可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。