针对您提出的“特殊工种单位减产，放假天数要减掉吗”这一问题，我的结论是：放假天数是否要减掉，并非由单位单方面决定，而是需要依据相关法律法规、劳动合同以及单位规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。单位因减产等原因安排劳动者放假，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果放假是由于单位生产经营需要，且符合法律法规的规定，那么放假天数通常不会从劳动者的正常休假天数中扣除。但单位应当按照相关规定支付劳动者放假期间的工资或生活费。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假天数的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么单位在安排放假时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商过程中，单位应当充分考虑劳动者的权益，不得单方面决定放假天数的处理方式。

3. 单位规章制度角度：

   • 单位规章制度是单位内部管理的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了放假天数的处理方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么双方应当按照规章制度的约定执行。
   • 但需要注意的是，单位规章制度不得违反法律法规的规定，否则将被视为无效。

4. 特殊情况处理：

   • 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么单位在安排放假时，应当遵循政府及相关部门的规定，并妥善处理放假天数的相关问题。
   • 在这种情况下，单位可能需要与劳动者进行协商，共同应对困难，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到单位因减产而安排放假的情况，首先应当查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或规定不明确，建议您与单位进行协商，明确放假天数的处理方式以及工资或生活费的支付问题。
• 如果协商无果或单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。