关于公休假是否需要减去平时的事假，这个问题其实涉及到具体的休假管理制度，不同单位可能会有不同的规定。不过，我可以根据一些常见的休假管理制度来给您一个较为全面的解答。

首先，我们要明确的是，公休假是员工依法享受的休息时间，这是国家为了保障员工的休息权益而设定的。而事假则是员工因个人原因需要请假的情况，这通常不属于国家保障的休息时间范畴。

在一些单位的休假管理制度中，确实存在“请事假天数累计超过规定天数的，每超1天，相应从公休假天数中扣除1天”这样的规定。这意味着，如果员工在一年内请的事假超过了单位规定的天数，那么超出的部分可能会从其公休假中扣除。这种规定的目的是为了平衡员工的休息时间和工作需求，防止员工过度请假影响工作。

然而，也有一些单位可能并没有这样的规定，或者规定得相对宽松。在这些单位中，员工请事假可能并不会直接影响其公休假的天数。这主要取决于单位的具体管理制度和政策。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位的具体休假管理制度。如果您的单位有明确规定请事假会扣除公休假天数，那么您就需要在请假时考虑这一点，合理安排自己的休息时间。如果您的单位没有这样的规定，或者规定得相对宽松，那么您可能就不需要过于担心请事假会影响公休假。

总的来说，公休假是否需要减去平时的事假，主要取决于您所在单位的具体休假管理制度。我建议您查阅一下您所在单位的相关规定，或者咨询一下单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。