事假和病假都不可以冲减公休假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 病假与公休假的关系：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，依法享有的休假权利。
   • 公休假，包括法定节假日和年休假等，是劳动者每工作一定时间必须享受的休息时间。
   • 根据我国劳动法及相关法规，病假与公休假是两种独立的休假类型，各自承载着不同的法律意义和保障功能，不能相互抵扣。劳动者在享受病假期间，其公休假日并不会因此而被扣除。

2. 事假与公休假的关系：

   • 事假是劳动者因个人事务需要处理而申请的假期。
   • 与病假相同，事假也不能冲减公休假。事假和公休假同样是两种性质不同的假期，各自有独立的法律地位和保障功能。

3. 特殊情形下的影响：

   • 虽然病假和事假不能冲减公休假，但在某些特殊情形下，如病假或事假天数达到一定标准，可能会影响劳动者当年享受年休假的资格。具体情形包括：职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或者累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数等。

综上所述，事假和病假都是劳动者依法享有的独立休假权利，不能与公休假相互冲减。劳动者在享受这些假期时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。