结论：员工带管制刀具进公司，公司是否有权开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同。

分析如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止携带管制刀具等危险物品进入公司，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工在明知或应知的情况下仍然违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从法律法规角度：

   • 携带管制刀具进入公共场所（包括公司）可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。如果员工的行为被公安机关认定为违法，并受到了相应的行政处罚，那么公司可以依据这一事实，认为员工的行为严重违反了法律法规，进而解除劳动合同。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定携带管制刀具可以解除劳动合同，但根据该法第三十九条第二款，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，携带管制刀具可能被视为对用人单位安全构成重大威胁，从而构成“严重失职”或“给用人单位造成重大损害”。

3. 从实际操作角度：

   • 公司在处理此类事件时，应确保有充分的证据证明员工确实携带了管制刀具，并且该行为违反了公司规章制度或法律法规。
   • 公司应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等，以确保解除行为的合法性。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，禁止员工携带管制刀具等危险物品进入公司，并通过培训、公示等方式确保员工知晓并遵守。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不要携带任何危险物品进入公司，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或没有充分证据就解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因携带管制刀具被公安机关处罚，且该行为被公司认定为严重违反规章制度或法律法规，那么员工可能面临失业的风险，并且可能影响其未来的就业和职业发展。

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