结论：携带管制刀具进住宿舍是否够到开除，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工携带危险物品（如管制刀具）进入工作场所或宿舍。这些规章制度通常是为了保障员工的人身安全和公司的正常运营秩序。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了携带管制刀具属于严重违反规章制度的行为，并可能因此导致开除，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法携带管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。这表明，携带管制刀具本身就已经违反了法律法规，可能面临行政处罚。
   • 在劳动关系中，如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还违反了法律法规，且情节严重，公司可能会认为该员工的行为严重损害了公司形象或利益，从而选择开除。但具体是否开除，还需考虑公司规章制度、员工行为的严重性以及公司的管理策略等因素。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以开除携带管制刀具的员工时，会综合考虑多种因素，如员工的行为是否对公司造成了实际损害、员工是否明知故犯、公司规章制度是否合法有效等。
   • 如果员工的行为并未对公司造成实际损害，且公司规章制度中未明确规定此类行为可导致开除，或者公司规章制度本身存在合法性问题，那么法院或仲裁机构可能会认为公司的开除决定缺乏合法依据。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不携带任何危险物品进入工作场所或宿舍，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，应制定明确、合法、有效的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理员工违规行为时，应确保处理决定合法、合理、公正，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似问题，建议首先查阅公司规章制度和相关法律法规，了解具体规定和要求。
• 如有需要，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。