针对工作高危环境造成工伤的解决方法，首先明确结论：员工在高危工作环境中遭受工伤，有权依法获得相应的工伤赔偿，具体解决步骤包括及时报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及依法主张赔偿等。以下从多个角度详细阐述：

一、及时报告与救治

1. 立即报告：员工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，确保用人单位能够及时采取措施，如送医救治、保护现场等。这是后续申请工伤认定和赔偿的重要前提。
2. 及时救治：员工应尽快前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗费用单据和诊断证明，作为后续赔偿的依据。

二、申请工伤认定

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 认定流程：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：员工在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定员工伤残等级和后续赔偿金额的重要依据。
2. 鉴定材料：申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、完整的病历材料等。
3. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

四、依法主张赔偿

1. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤造成的损失，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均有权依法获得赔偿。
2. 赔偿途径：员工可以与用人单位协商赔偿事宜，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿标准：赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

五、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍然有权依法获得工伤赔偿。此时，赔偿费用由用人单位承担。
2. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。但需要注意的是，员工不能重复获得赔偿。

总结与建议：

员工在高危工作环境中遭受工伤后，应首先确保及时救治并报告用人单位。随后，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法主张赔偿。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和单据，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或用人单位不配合的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。