针对国有企业外包人员遭遇主管领导不公平工作安排及强压工作的维权路径，可分以下步骤处理：

1. 核查合同与制度依据
   首先需明确您与外包公司签订的劳动合同或派遣协议中，是否对工作内容、工时、劳动强度等有明确约定。若合同中已约定具体岗位及职责范围，而主管领导超出约定范围强行安排工作（如长期要求完成非本职任务、超出合理工时等），则构成违约。
   同时，需核查国有企业对外包人员的管理制度（如《外包人员管理办法》），若制度中明确禁止“不合理调岗”“超负荷工作”等行为，而主管领导违反制度，则可作为维权依据。

2. 收集证据链
   维权的核心是证明“不公平安排”与“强压工作”的存在，需重点收集以下证据：

   • 书面证据：如工作安排通知、邮件、微信聊天记录（需显示领导明确要求超出合同范围的工作）；
     
   • 证人证言：同事的书面证言（需注明证人身份及联系方式）；
     
   • 实物证据：如超负荷工作导致的身体损伤医疗记录、加班记录（需企业盖章确认）；
     
   • 录音录像：若与领导沟通时被明确威胁或强迫，可录音（需注意合法性，避免侵犯隐私）。

3. 分情况维权路径

   • 情况一：仅与外包公司存在纠纷
     若不公平安排系外包公司直接下达（如通过项目经理转达），则需向外包公司提出异议：

     1. 书面申诉：向外包公司人力资源部门提交《异议申请书》，明确要求纠正不合理工作安排，并附证据；
        
     2. 投诉至劳动监察部门：若外包公司未回应，可向当地劳动保障监察大队投诉（需携带劳动合同、证据材料）；
        
     3. 申请劳动仲裁：若因强压工作导致工资扣减、未支付加班费等，可申请仲裁主张赔偿（如加班费、经济补偿金）。
        

   • 情况二：国有企业直接干预导致纠纷
     若不公平安排系国有企业主管领导直接下达（如绕过外包公司），则需区分责任主体：

     1. 向外包公司施压：要求外包公司作为用人单位与国有企业沟通，明确拒绝不合理要求；
        
     2. 投诉至国有企业上级部门：若国有企业行为违反《劳动合同法》第60条（劳务派遣中用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位），可向其上级单位或国资委投诉；
        
     3. 联合维权：若多名外包人员遭遇同类问题，可集体向劳动仲裁委申请仲裁，增强维权力度。

4. 注意事项

   • 避免直接冲突：维权过程中需保持理性，避免与领导发生言语或肢体冲突，防止被反诉“违反企业规章制度”；
     
   • 关注时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 心理支持：若因强压工作导致焦虑、抑郁等，可同步向工会或心理咨询机构求助。

建议优先通过书面申诉+证据收集的方式与外包公司协商，若无效则果断启动法律程序。 维权过程中如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。