关于老师调课调到周末是否违规的问题，这主要取决于调课的具体原因、学校的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学校规章制度角度：

   • 许多学校都有关于调课、补课的具体规定，这些规定可能涉及调课的原因、程序、时间安排等方面。如果学校规章制度中明确规定了周末不得调课，或者调课需要满足特定条件（如学生同意、教育主管部门批准等），而老师未经批准擅自调课到周末，那么这种行为可能构成违规。
   • 反之，如果学校规章制度允许在特定情况下（如因不可抗力因素、教学需要等）调课到周末，并且老师按照规定的程序进行了申请和批准，那么这种行为就是合法的。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 老师与学校之间通常签订有劳动合同或相关协议，这些合同或协议中可能包含关于工作时间、调课、补课等方面的条款。如果合同或协议中明确规定了老师的工作时间不包括周末，或者调课需要双方协商一致并签订书面协议，而老师未经协商擅自调课到周末，那么这种行为可能违反了合同或协议的约定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定调课的具体要求，或者规定了老师需要服从学校的合理调课安排，那么老师根据学校的合理要求调课到周末，可能不构成违规。

3. 教育法律法规角度：

   • 在教育法律法规层面，通常没有直接规定老师是否可以调课到周末。但是，教育法律法规强调保护学生的合法权益，包括学生的休息权、受教育权等。如果调课到周末影响了学生的正常休息或学习，可能引发学生和家长的投诉或不满，进而可能引发教育主管部门的关注或干预。

建议：

• 对于老师而言，在调课前应仔细阅读学校的规章制度和劳动合同或相关协议中的条款，确保自己的调课行为符合规定和约定。
• 如果确实需要调课到周末，应提前与学校和学生或家长进行沟通协商，并按照规定的程序进行申请和批准。
• 对于学生和家长而言，如果认为老师的调课行为影响了自己的合法权益，可以向学校或教育主管部门进行投诉或反映情况。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，并且不确定老师的调课行为是否违规，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。