核心结论：解除劳动合同封存状态需根据封存原因采取不同措施，常见情形及解除方式如下：

1. 因单位未及时办理社保转移导致的封存
   若封存是由于原单位未及时办理社保减员或转移手续（如离职后单位未停缴社保），解除方式为要求原单位配合办理社保减员。根据《社会保险法》第57条，单位应在劳动关系解除后15日内办理社保变更登记。若单位拒不配合，可向当地社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系已解除，凭仲裁文书强制办理减员。

2. 因个人社保账户异常导致的封存
   若封存是由于个人社保账户信息错误（如身份证号、姓名错误）、重复参保或欠费，解除方式为携带身份证、劳动合同等材料到社保经办机构核实信息并补缴欠费。例如，欠费导致的封存需补缴后申请解封；重复参保需注销其中一个账户。

3. 因政策性原因（如医保等待期）导致的封存
   部分地区规定，医保断缴超过一定期限后需重新计算等待期（如3-6个月），等待期内账户封存。解除方式为连续缴费满等待期后自动解封，或通过补缴缩短等待期（具体以当地政策为准）。

4. 因法院查封或行政强制措施导致的封存
   若封存是由于法院查封社保账户（如涉及债务纠纷）或行政机关强制执行，解除方式为履行生效法律文书确定的义务（如偿还债务），凭法院出具的《解除查封通知书》或行政机关的证明文件到社保经办机构办理解封。

操作建议：

• 第一步：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询封存具体原因；
  
• 第二步：根据原因准备对应材料（如离职证明、仲裁文书、补缴凭证等）；
  
• 第三步：向社保经办机构提交解封申请，一般需填写《社会保险关系变更表》并加盖单位公章（若单位配合）或个人签字。
  

注意事项：

• 封存期间社保待遇（如医保报销）可能受限，建议优先处理；
  
• 若单位已注销或无法联系，可凭工商注销证明或劳动仲裁文书直接向社保经办机构申请解封；
  
• 跨地区就业的，需先办理社保转移手续再解封。
  

如有具体封存原因或地区政策差异，可进一步补充信息，我会为您细化解答。