您好，关于您提出的“在本地工作但社保交在省会是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳地点与劳动关系所在地的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引(试行)》以及相关社保政策，目前多个大中型城市已经取消了养老保险等社会保险参保的户籍限制。这意味着，在就业地（即您实际工作的地方）缴纳社保，不受户籍限制，是合法的。这一政策旨在促进人才资源的合理流动和有效配置，让劳动者在就业地就能享受到相应的社会保障。

然而，需要注意的是，社保缴纳应遵循“属地管理”原则，即社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果您的劳动合同是与本地公司签订的，那么理论上您的社保也应该以该公司的名义在本地缴纳。但在实际操作中，由于一些公司可能出于管理、成本等考虑，会选择在省会或其他城市统一缴纳社保，这种情况在政策上并不被鼓励，且可能存在一定的法律风险。

具体到您的情况：

1. 如果您的劳动合同是与本地公司签订的，且公司明确表示将在省会缴纳社保：

   • 您需要与公司沟通，了解这样做的具体原因和法律依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您有权要求公司在本地为您缴纳社保。
   • 如果公司坚持在省会缴纳，且您对此有异议，您可以向当地社保部门或劳动监察部门咨询或投诉。

2. 如果您的劳动合同实际上是与省会或另一地的公司签订的，但您被派驻到本地工作：

   • 这种情况下，您的社保缴纳地点可能与劳动关系所在地一致（即省会或另一地），这并不违反社保政策。
   • 但您需要确保自己的劳动关系、工资发放、社保缴纳等都与合同一致，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 关于异地分公司缴纳社保的问题：

   • 如果公司在异地（如省会）设立了分公司，并以分公司的名义为当地员工缴纳社保，这是合法的。
   • 但分公司需要依法在当地进行社保登记，并以分公司的名义为员工缴纳社保。
   • 分公司的账务和税务处理需要遵循当地的法律法规和会计制度。

总结与建议：

• 社保缴纳应遵循“属地管理”原则，与劳动关系所在地一致。
• 如果公司坚持在省会缴纳社保而您有异议，建议与公司沟通或向当地社保部门咨询。
• 确保自己的劳动关系、工资发放、社保缴纳等都与合同一致，以维护自己的合法权益。
• 如果公司通过异地分公司为员工缴纳社保，需要确保分公司依法进行社保登记和缴纳。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。