劳务公司要求员工指定银行办理相关业务（如工资发放）是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若要求仅涉及工资发放账户的指定，且不违反强制性规定，一般合法
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行代发工资，但需满足两个条件：

   • 员工知情并同意：劳务公司应通过书面协议或劳动合同条款明确告知员工指定银行的要求，并取得员工签字确认。若未履行告知义务，可能涉嫌侵犯员工知情权。
     
   • 银行选择无歧视性：指定的银行应为员工提供便利（如网点覆盖、手续费合理等），且不得强制要求员工开立特定类型账户（如仅允许开立信用卡关联账户）。若银行选择导致员工实际负担增加（如跨行取款手续费），可能涉及不合理条款。

2. 若要求超出工资发放范围（如强制办理信用卡、理财产品等），则涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。若劳务公司以“指定银行”为名，强制员工办理与工资无关的金融业务（如信用卡、贷款、理财等），可能构成变相收费或侵犯员工财产权，员工有权拒绝并投诉。

3. 员工应对建议

   • 核实要求合法性：要求劳务公司出具书面通知，明确指定银行的具体用途（如仅用于工资发放）。若涉及其他业务，需警惕违法风险。
     
   • 协商变更银行：若指定银行确实不便（如无网点、手续费过高），可与劳务公司协商更换为其他主流银行，并要求更新劳动合同或补充协议。
     
   • 投诉与维权：若劳务公司拒绝协商或存在强制行为，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益（如要求赔偿因不合理要求产生的损失）。

提示：劳务公司的要求是否合法，关键在于是否尊重员工选择权、是否附加不合理条件。若您遇到具体纠纷，可提供详细情况（如合同条款、银行要求内容等），我将进一步分析法律风险及应对方案。