劳务公司要求劳务工统一办理别的银行卡发工资，这一行为是否合理，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的探讨：

1. 从法律合规性角度：

   • 劳务公司要求员工使用特定银行卡接收工资，本身并不直接违反法律。但关键在于，这一要求是否侵犯了员工的合法权益，如选择权、隐私权等。
   • 若劳务公司在要求员工办理新银行卡时，未充分说明理由，或该要求带有不合理条件（如收取额外费用、限制员工使用其他银行卡等），则可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从实际操作角度：

   • 劳务公司可能出于管理便利、资金流转效率或与合作银行之间的协议关系，要求员工统一使用特定银行卡。
   • 然而，员工已有自己的银行卡，且该银行卡能满足工资发放需求时，劳务公司的这一要求就显得多余，可能给员工带来不便和额外成本。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权自主选择接收工资的银行卡，这是其基本的财产权益。
   • 劳务公司应尊重员工的这一选择，不应强制要求员工办理新银行卡，除非能证明这一要求是基于合理的业务需要，且已充分保障员工的知情权、选择权和隐私权。

综上所述，劳务公司要求劳务工统一办理别的银行卡发工资，其合理性需根据具体情况判断。若该要求侵犯了员工的合法权益，或缺乏合理的业务依据，员工有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。