图文店收取加班费是否合法，主要取决于加班费的计算和支付是否符合我国劳动法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班费的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果图文店安排员工加班，并且按照上述标准支付了加班费，那么这种收取（实际上是支付）加班费的行为是合法的。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。
   • 图文店在计算加班费时，应确保计算基数和计算比例都符合法律法规的规定。例如，如果员工的月基本工资是3000元，那么平时加班的加班费就应该是3000元除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（日工作时间）乘以1.5（加班费比例）再乘以加班小时数。
   • 计算公式：\(加班费 = \frac{基本工资}{21.75} \div 8 \times 加班费比例 \times 加班小时数\)

3. 图文店可能存在的违法行为：

   • 如果图文店未按照法律法规的规定支付加班费，或者以其他名义（如“奖金”、“津贴”等）替代加班费，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果图文店强迫员工加班而不支付加班费，或者通过不合理的规章制度限制员工拒绝加班的权利，也可能构成违法行为。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为图文店未按照法律法规的规定支付加班费，可以先与图文店进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 图文店收取（支付）加班费的行为是否合法，关键在于是否按照法律法规的规定进行了计算和支付。
• 作为员工，如果对自己的加班费有疑问或不满，应及时与图文店沟通，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果遇到图文店违法支付加班费的情况，不要害怕或妥协，可以通过合法的途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。