结论前置：年假未休让公司转换为工资是合理的，但具体转换方式和金额需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 这意味着，如果公司因工作原因不能安排员工休年假，且员工同意，那么公司需要按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。
转换方式：
- 转换方式通常涉及两个部分：一是员工正常工作期间的工资，这部分公司已经按月支付；二是额外的200%的工资报酬（因为300%中已经包含了正常工作期间的100%工资）。所以，当年假未休时，公司需要额外支付的是员工日工资的200%作为未休年假的补偿。
公司规章制度：
- 除了法律法规的规定，公司内部的规章制度也可能对年假的转换和支付有具体规定。例如，有些公司可能规定年假必须在一定时间内休完，否则视为自动放弃；或者规定年假可以累积到下一年度等。因此，在具体操作时，还需要参考公司的规章制度。
实际操作建议：
- 如果员工希望将未休的年假转换为工资，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 如果公司拒绝支付或未按照法律法规支付未休年假的工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的日工资为500元，且该员工有一年未休的年假为5天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应支付该员工未休年假的工资报酬为：5天 × 500元/天 × 200% = 5000元（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只计算额外的200%）。
特殊情况：
- 如果员工因个人原因（如离职、请假等）未能休完年假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定这种情况下年假的处理方式（如视为自动放弃、不支付补偿等），则按照公司规章制度或劳动合同执行。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
年假未休让公司转换为工资是合理的，但具体转换方式和金额需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。如果员工对此有疑问或遇到公司拒绝支付的情况，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。