您好，关于未休完的年假是否可以折合成工资发给员工的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：未休完的年假确实可以折合成工资报酬发给员工，但具体的折算方式和金额需要依据相关法律法规以及实际情况来确定。

法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条及相关实施办法，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人主动放弃休假且经过单位同意的，单位应当按照职工应休未休的年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。这一规定确保了职工的休息权益能够得到经济上的补偿。

具体计算方法与步骤

1. 确定带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天；
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资的计算方式是按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）进行折算；
   • 如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按照实际月份来计算月平均工资。

3. 计算应支付的年休假工资报酬：

   • 应支付额 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%；
   • 这里需要说明的是，300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是日工资收入 × 200%。

特殊情况处理

• 离职时未休年假：

  • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬；
  • 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数；
  • 折算后如果不足1整天的部分，则不支付年休假工资报酬。

• 员工本人原因不休年假：

  • 如果职工书面提出因为本人原因且自愿不休年休假，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的工资报酬。

举例说明

假设某职工月工资为6000元，本年度应休年假为5天但未休。如果用人单位提出与该职工解除劳动合同，那么该职工的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，应获得的未休年假工资报酬为275.86×5×300%=4137.9元。如果该职工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则应获得的未休年假工资报酬为275.86×5×200%=2758.6元（已扣除正常工作期间支付的工资）。

总结与建议

综上所述，未休年假确实可以折合成工资报酬发给员工，但具体的折算方式和金额需要严格遵循相关法律法规，并结合职工的具体情况和单位的规定来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或争议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的自身权益得到充分保障。