传媒公司没有为员工缴纳五险一金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。这些规定是强制性的，意味着用人单位必须遵守，没有选择的余地。

法律后果

如果传媒公司没有为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律后果。首先，社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权责令公司限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。其次，如果公司逾期仍不缴纳，相关部门可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临罚款等行政处罚，甚至可能影响公司的信誉和声誉，对公司的长期发展产生不利影响。

员工权益

对于员工而言，五险一金是保障其基本生活需求和应对风险的重要手段。如果公司没有为员工缴纳五险一金，员工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，将无法获得相应的保障和补偿。这不仅会影响员工的生活质量，还可能引发劳动纠纷，给员工带来不必要的麻烦和损失。

建议与行动

1. 与公司沟通：如果你发现传媒公司没有为你缴纳五险一金，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快补缴。
2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝补缴或拖延时间，你可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，寻求帮助和支持。
3. 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，传媒公司没有为员工缴纳五险一金是不合法的，公司应当遵守相关法律法规，为员工缴纳五险一金。作为员工，你也应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。